职位描述:
1.负责在业务部门推行各项人力资源工作；
2.负责对接部门编制管理，提供团队架构优化建议与实施；
3.负责完成业务部门人员招聘与人才盘点工作，提供专业人才选拔与梯队搭建建议；
4.负责协助完成对接部门绩效考核方案制定，定期进行绩效实施评估，并提出合理优化建议；
5.及时了解和掌握员工思想动态，进行员工日常人力资源相关问题解答；
6.按要求完成人力资源部的项目工作.
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以医药行业人力资源管理岗位工作经验；
2.熟悉人力资源管理各个职能模块均,能够结合业务实际，从人力资源角度提出建议促进业务的发展；
3.具有较好的组织协调能力；
4.具有较强的敏锐度及洞察力，能积极发现并有效解决问题；
5.工作敬业、有激情，有较强的个人成就期望。