岗位职责：
1、负责集团组织管控模式、组织结构的设计与优化，组织编写修订各类管控文件；
2、根据集团发展战略和经营目标，制定年度人力资源战略规划并组织实施；
3、指导与监控集团人才招聘渠道、面试、录用、转正等工作及审核签批；
4、负责建立健全集团的选、育、用、留体系并组织实施；
5、负责调解与处理员工重大申诉意见与劳资纠纷；
6、组织编制工作计划和预算，并控制、分析计划与预算执行情况。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或其他相关专业；
2、8年以上工作经验，5年以上管理岗位经验；
3、良好的职业道德和素养，强烈的敬业精神和责任感。