一、岗位职责
1.负责执行集团公司人力资源管理制度，为公司员工提供必要的劳动用具和防护用具。
2.按照相关法律规定，组织开展年度员工职业健康体检、心理健康测评等。
3.按照相关法律规定，组织开展年度员工职业健康体检、心理健康测评等。
4.按照集团公司的业务需要，制定相应的员工招聘计划并监督执行.
5.按照相关法律法规，为员工开展岗前培训、公司企业文化培训、职业病防治知识教育等。
6.按照相关法律法规，为员工开具收入证明、工作证明、社保证明等资料。
7.按照集团公司人力资源管理制度，履行员工招聘、入职、离职、调岗、请销假等流程，做好台账管理。
8.按照劳动法和劳动合同法规定，严格监督员工劳动合同的执行情况，履行公司管理制度。
9.出现工伤、劳资、岗位、福利等劳动关系纠纷时，按照劳动法和劳动合同法规定履行相关工伤申报、评残鉴定、司法调解、劳资纠纷协商、解除劳动关系等审批手续。
10.接受上级人社、工青妇团体和集团公司的监督管理，配合开展年审、资质审查和劳资关系调查等。
二、任职条件
1.全日制本科及以上学历，语言类、经济类、人力资源管理类相关专业优先；
2.年龄30岁及以下；
3.具备2年以上企业人力资源管理管理及相关工作经验。
4.熟悉劳动人事管理相关政策法规；熟悉人力资源管理的核心体系（规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系）的系统理论知识，有较强的文字功底和公文应用文写作能力，熟悉政府工作流程。

注：此岗位为下属公司（新津交投公共交通有限责任公司）岗位，介意慎投。