主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入离职办理等；
- 制定公司年度培训计划，并负责培训的组织、推进执行；
- 负责公司员工关系维护，包括员工花名册信息管理、行管员工人事档案管理、考勤管理、员工沟通、劳动纠纷解决等；
- 负责公司薪资福利的管理：包括定薪、五险一金缴纳、雇主责任险购买、公司保险购买、各项保险费用理赔等；
- 协助上级领导推进绩效管理工作；
- 协助上级领导完成其他人事管理工作。
职位要求：
- 年龄28-45岁，专科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
- 有两年以上同岗位工作经验，有丰富的人事管理经验者优先；
- 熟悉国家法律法规，有一定的政策敏感度；
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够对人事管理工作进行有效规划和管理。