本岗位重点偏,招聘和员工关系管理要求:熟悉力资源6大模块,有一定经验,重点对招聘模块熟悉且有丰富的经验1、协助上级搭建招聘管理体系;2、协助上级制定公司年度人力资源配置规划,编制人员招聘计划;3、协助上级分析人员招聘渠道,并开发和落实招聘渠道;4、协助上级拟定招聘实施计划,确定渠道和招聘策略5、针对招聘岗位的需求进行招聘信息的起草与发布; 6、负责招聘岗位的简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持; 7、对公司人才库的完善和维护; 对公司招聘网络,整理收集招聘渠道,提出建议和改进的方法及时维护和更新现有的招聘信息平台了解各招聘媒体的费用和效果,统计分析历年招聘费用构成8、对企业人员流动情况及人员流失原因分析; 9、人力资源管理制度及相关日常工作文件的拟写工作; 10、及时进行人事档案的整理、分类归帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录; 11、保守人事资料秘密,执行人事档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续; 12、部门领导交办的其它日常临时工作任务 任职要求: 1、学历:大专及以上学历,文秘、管理类相关专业; 2、年龄:25~35周岁; 3、经历:3年以上人事岗位工作,具备招聘及员工关系管理相关岗位工作经验; 4、技能:了解招聘工作流程及国家及地方人事政策,有独立开展招聘工作经历,熟悉档案管理知识、档案管理工作方法,熟练使用自动化办公软件,具有一定的沟通能力、文字组织处理能力,具有一定的人际交流沟通及计划能力,具有一定的亲和力。熟悉劳动法、劳动合同法等相关劳动法制度,熟悉人员进出手续办理方法,和制度条款