岗位职责：
一、绩效管理：
1、组织完成研发体系各部门年度规划及目标制定，组织进行周期述职和年度回顾；
2、组织完成项目绩效管理，包含项目目标制定、回顾、考核、变更评审等工作流程；
3、过程持续跟进目标进展，进行异常情况分析与汇报；
4、组织协调各部门负责人按时提交管理者月报，并按时汇总，出具报表。
二、会议管理：
1、进行总经理的日程管理；
2、参与研究院各部门的部门管理会议，跟进会议纪要及决议的落实情况，提出会议优化改进意见，帮助部门负责人提高会议质量，督促问题解决；
3、组织研究院的固化会议，如项目月会、主管月会等。
三、问题本管理：
1、定期收集研究院各部门问题本，并协调解决各部门业务中复杂较难推动解决的问题和跨部门协调的工作，有效推动问题落实解决，持续优化公司各级业务流程。
四、制度流程管理：
1、进行研究院的制度流程统一管理，包括编号、内容审核、发布、废止等全流程管理等。
岗位要求：
1、教育背景:大学本科及以上学历，医药相关专业；
2、工作经验: 1年及以上工作经验。
3、知识技能:
1)熟悉药品研发各阶段工作要求，能初步判断项目的完成情况；熟悉研发流程，具备一定的项目管理能力；
2)熟练使用办公软件( word、excel、PPT、Visio)、数据分析能力较强；
3)具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心较强。