岗位职责：
1.汇总各部门需求计划，审核人员编制情况，组织实施人员招聘；
2..新入职人员入职跟踪，做好人员储备工作；
3.建立优化招聘流程和制度，建立并健全责任岗位工作职责、任职资格；
4.进行培训需求调查，编制公司年度培训计划；
5.根据年度计划跟进各部门月度计划的实施并收集整理培训资料；
6.新员工入职培训；
7.员工关系管理。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理，企业管理，教育等相关专业；
2.3年以上招聘/培训工作经验；
3.抗压能力强，***优先；
4.有驾照，开车技术熟练。