任职要求：
1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先
2、具有人事招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧
3、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word等务有一定的数据分析能力。
5、具备积极的工作态度和较强的责任心，能够承受一定的工作压力。

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门用人需求，制定并执行有效的招聘计划，确保公司人力资源的有效供给。
2、开拓多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，提高招聘效率和质量。
3、负责招聘流程的管理和跟进，包括面试安排、背景调查、录用通知的发放等，确保整个招聘过程的顺利进行。
4、建立和维护人才库，对候选人信息进行分类管理，为公司发展提供人才储备。
5、定期统计和分析招聘数据，如招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等，不断优化招聘策略


薪资待遇：5000-8000

上班时间：9：00--18：00，周末双休