工作职责:
1.负责员工考勤管理与相关文件梳理；
2.编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3.解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4.负责员工各项福利保险统计.制表.缴费.基数核定等工作；
5.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6.负责员工入离转调流程办理；
7.管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保.公积金及其他福利手续。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源管理.劳动经济学或其他相关专业；
2.3年薪酬.绩效.员工关系模块实操经验，熟悉社保.公积金流程；
3.熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4.服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。