岗位职责：
1、根据集团人力资源规划的指导下，结合项目的业务发展需要，确保公司人力资源规划的落地执行，提供人力资源解决方案。
2、负责拓展属地多元化招聘渠道，满足项目人才需求，合理配置内部人才；
3、负责调研项目员工培训需求，设计与开发培训项目,管理内外部培训课程和讲师资源,组织项目培训工作的实施。
4、负责实施项目员工绩效管理工作，进行统计分析；协助领导完成员工的绩效面谈、绩效改进并提供绩效管理过程指导；
5、负责项目社保、公积金增减员办理，明细账单出具及核对；
6、负责与集团人力共享服务中心对接，办理线下入转调离手续、劳动合同及员工档案管理；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上人力管理工作经验；
2、熟练操作办公软件、办公系统；
3、具有较好的沟通协调能力、抗压力、自驱力。