岗位职责：
1、负责人力资源架构编制及规划，并对人力资源需求计划进行审核。
2、负责员工薪酬的审核及人工成本的控制。
3、负责培训体系的完善、审核。
4、负责绩效考核体系的完善、实施，对考核情况进行指引。
5、对公司资产、办公用品、档案等工作负有管理责任。
6、负责后勤保障工作的正常开展，对外联络以及协调相关政府部门工作。
7、负责协调本部门之间及与各部门间的协调与沟通，本部门重大事项的处理工作，本部门所有报表审核工作。
8、领导交办的其它工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上行政人事经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个模块的工作；
4、具有良好的沟通能力、抗压协调能力。