职责描述：
制定、协调及指导培训及发展方案。负责培训及发展服务。参与相关工作。
1、组织各部门培训需求调查。根据培训需求分析结果设计培训及发展计划。
2、组织培训方案，讲授部分培训课程 、发展计划。
3、培训效果分析。用不同方法评估结果及培训的有效性，改善培训的有效性。
4、建立培训管理系统及相关政策有效性。
5、建立绩效管理系统方针。协调绩效管理系统的实施。；
6、培训及发展费用分析及控制。合理运用培训资金，将费用控制在预算内。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、五年以上HR培训工作经验。
3、熟悉QMS/EMS/EICC/RBA等体系，有客户审核经验。
4、熟练的英语听说读写能力。