岗位职责：

1、贯彻执行招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善建议；

2、根据月度招聘计划，开展每日招聘工作，记录汇总每日有效招聘数据，并完成初试评价；

3、根据月度招聘计划，每月更新、审核招聘信息及发布招聘广告的渠道；

4、组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作；

5、负责执行公司薪酬管理制度，并参与人力资源部薪酬管理制度的完善和实施；

6、 负责薪酬数据分析及统计等工作，完成月度、季度、年度人力成本分析报告，并定期规整员工薪酬数据；

7、根据公司薪酬管理制度，核定员工年终奖金，并完成年终奖金核算；

8、负责次月8日前完成员工薪酬数据核算提报工作；

9、负责完善公司各部门的绩效考核方案；

10、负责次月5日前完成各部门绩效考核表的收集、审核及核算工作；

11、协助上级推行公司各类规章制度的实施以及企业文化的宣导；

12、参与公司企业文化建设，营造符合企业文化发展理念的员工工作环境及氛围；

13、受理员工投诉、咨询，进行劳动纠纷或争议的调查、协调和妥善处理工作；

14、协助人资经理及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷，维护公司的形象及合法权益；

15、协助人资经理建立人事档案管理制度，

16、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职资格：

教育背景：

◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历

培训经历：

◆受过管理学、企业运营流程、人力管理、行业发展趋势等方面的培训

经 验：

◆5年以上人力工作经验， 3年以上人力资源管理相关工作经验；有1年及以上大型企业人力资源招聘工作经验优先，三级人力资源师以上

技能技巧：

◆精通：2-3个人力模块

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

◆熟悉国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识

◆了解：工作分析方法

◆掌握计算机基础操作技能、办公软件操作技能；

◆良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力

态 度：

◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真

◆原则性强，有良好的执行力及职业素养

◆沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质

◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神