岗位职责：
1、在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。
3、协助上级建立并完善公司的培训体。负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。担任部分培训课程的内部讲师。
4、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，绩效考核的推动、执行、总结。
6、员工关系维护，及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。
7、负责日常的人力资源方面管理工作（社保、证书等）。
8、其他临时事项的处理。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、熟悉公司各部门管理，具有路桥工程行业3年以上人事管理工作经验（高速公路行业优先）；
3、熟悉国家相关法律法规，行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程，具备一定的写作能力。
4、善于解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。
5、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
6、根据项目工作需求能接受定期或不定期出差。