岗位职责：
1.建立健全公司招聘、培训、薪酬、考核等人力资源制度建设。
2.人事制度、流程、工作计划的制定及执行。
3.负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理。
4.负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理。
5.根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作。
6.保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
7.完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1.年龄：40周岁以下。
2.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
3.知识技能与素质：
（1）具有3年及以上人力资源相关工作经验；
（2）熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
（3）有良好的语言表达和公文撰写能力；
（4）良好的沟通能力及人际交往能力。
4.政治立场坚定，能坚决贯彻党和国家的路线、方针，能严格执行上级和公司各项决策部署，严格遵守公司各项制度规定，党员优先。
如遇条件优秀者，可适当放宽要求。