岗位职责
1、定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助总经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
10、负责公司前台及外来客户的接待工作
11、完成领导交代的其他工作；
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等管理专业；
2、2年以上人事行政岗位工作经验；
3、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
4、熟练掌握办公软件，熟悉人力资源管理六大模块的工作内容；
5、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；
6、积极主动，有一定学习意愿及能力，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。