（一）岗位职责
1.按照公司战略规划，提供客户专业的人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务；
2.推进招聘计划并进行合理的人员配置；
3.负责项目的日常管理、进度控制和协调工作，确保项目按时交付；
4.负责项目人员异动管理，招聘项目成员，组织签订劳务合同，处理外包人员劳务合同履行中的问题及纠纷；
5.建立、完善人力资源统计信息，按期准确提交以供决策；
6.领导交办的其他任务。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2.五年以上中大型公司人力资源全盘管理经验；
3.有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累；
4.有核心班子建设、人才梯度建设的经验积累；
5.持有人力资源管理师证书。