1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，组织公司招募、选聘工作;
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施并监督、执行，进行评估、反馈;;
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9.公司薪资体系的建设与维护、完善;建立行之有效的激励和约束机制;
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;公司绩效考核的组织、指导和监督;
11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;14.参与制定公司经营战略的目标，并进行宣导、贯彻;15.围绕战略目标制订公司的组织架构;
16.建立和完善公司的培训体系，公司培训计划、方案的拟订与执行，及内部培训师制度的推动和执行;
17.对关键岗位的员工进行职业生涯规划，做好储备队伍的培养;18.宣导公司核心理念和价值观，推进公司企业理念及文化建设;19.建立人力资源管理项制度及员工手册的修订。