全面统筹公司人力资源规划，包括公司组织架构人员配置及人员管理等人力资源相关全部事项。
重点工作内容：
1、负责公司招聘管理工作，落实各岗位人员招聘，保障公司人才输送；
2、负责招聘后的岗位培训、试用期人员管理等；
3、根据公司现状及发展规划，合理调整、修订人员组织架构，做好人力成本的合理管控，杜绝人力资源浪费；
4、做好企业文化及团队建设，确保员工的向心力、凝聚力；
5、掌握市场同行薪酬水平，为公司薪酬体系提供适合本公司的薪酬激励方案，充分利用绩效薪酬管理方式，提升员工工作积极性。
岗位要求：
1、5年以上人力行政部门负责人岗位经验，商业地产行业优先；
2、具有积极主动、阳光的工作态度，富有工作激情；
3、良好的沟通逻辑，高度的工作责任心；
4、统招本科及以上学历。