工作职责:
1.制定公司人力资源发展战略，推动公司人力资源管理体系的建设和完善。
2.参与公司重大决策，提供人力资源专业建议，支持公司战略目标的实现。
3.负责公司组织架构设计和优化，提升组织效能。
4.领导制定和实施公司人才发展计划，建立人才梯队。
5.监督和指导各项人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.10年以上人力资源工作经验，至少5年高层管理经验，有集团型企业背景者优先。
3.具备系统的人力资源管理知识和丰富的实践经验。
3.具备优秀的战略思维、领导力和决策能力。
4.具备出色的沟通协调能力和团队管理能力。
5.熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动争议的经验。
6.具备较强的商业敏感度和全局观，能够支持公司业务发展。