【工作内容】
- 负责公司整体的人才招聘计划，确保各部门及时获得所需人才。
- 制定并执行高效的人才搜寻策略，包括但不限于社交媒体、职业网站及行业活动等渠道。
- 管理招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知，确保流程顺畅高效。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求。
- 对招聘数据进行分析，定期汇报招聘效果，并提出改进建议。
- 定期培训和指导招聘团队成员，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 至少2年以上人事招聘相关工作经验
- 熟悉各类招聘渠道和方法，具备较强的候选人挖掘能力。
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验。
- 优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察招聘效果并提出改进措施。
- 有强烈的责任心和积极主动的工作态度，。