岗位职责:

人力资源战略执行：协助制定并执行符合业务目标的人力资源战略，确保人力资源计划和日常运营与公司整体战略方向一致。

招聘与人才管理：管理招聘流程，吸引高质量人才，并协助制定员工发展的培训计划和职业发展路径。

员工关系管理：促进积极的员工关系，通过有效的沟通和解决冲突，增强员工满意度和敬业度。

绩效管理：推动绩效评估流程，与业务部门一起设定目标，确保高效的绩效反馈和提升。

薪酬与福利：协助制定并实施具有市场竞争力的薪酬和福利方案，以吸引和保留优秀人才。

合规与风险管理：确保所有人力资源政策和程序符合当地法律法规的要求，并有效管理人力资源风险。

变革管理：支持组织在变革过程中的管理和实施，提供相关指导和建议。

任职要求:

教育背景：本科及以上学历。

工作经验：至少4年]在人力资源领域的工作经验，具有销售团队管理经验。
技能要求：具备招聘、薪酬绩效管理技能；

变革管理经验：具备支持组织变革管理的经验和能力。