岗位职责：
1.担当公司CRDMO部门的人力资源顾问与合作伙伴，理解公司长期战略目标与短期业务需求，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点工作，识别挖掘业务痛点并提供有效解决方案，不断提升组织效能；
2.对业务有洞察力，能够快速学习并推进到业务团队的发展，牵头部门进行内部人才梯队的搭建与优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
3.负责人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施；结合日常工作，参与完善人力资源体系、制度、流程等，不断提升人力资源运作效率；
4.结合组织发展情况和业务部门需求，配合上级共同设计人力资源解决方案，并推动各项方案的落地与实施；
5.负责部门日常工作流程的跟踪推进与优化，主动与业务单元管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训，构建良好的员工关系；
7.负责HR日常数据管理，输出业务部门关键数据分析，为HR团队及业务部门的决策提供支持；
8.完成上级交办的其他工作。


岗位职责：
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2.生物医药行业5年以上人力资源工作经验， 在HRBP工作上有丰富的经验，CDMO公司背景优先；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织与人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.有数据敏感度，具备数据分析能力；
6.善于学习，具备高度的自驱力及较强的抗压能力；
7.熟练使用各类Office软件。