岗位职责：
1、负责制定完善公司的薪酬、激励、绩效体系，及时向上级领导汇报。
2、负责组织各事业部/部门薪酬、激励、绩效体系的目标细化分解、确定各级的经验考核指标及相关方案。
3、负责公司及各部门（含各类控股参股公司）绩效考核实施，对考核结果进行分析、调研，并向上级领导汇报，同时将绩效考核的资料进行收集、存档。
4、负责根据员工的绩效考核结果，有针对性的对员工进行绩效面谈，跟进员工绩效改进提升。
5、负责制定公司超额激励、股权激励等中长期激励方案并组织实施落地；
6、负责每月的薪酬核算、数据汇总、统计分析，确保工资及时发放。
7、负责进行公司福利政策实施、优化及相关激励的兑现。
8、负责进行公司人工成本核算及预测，定期向上级领导提供人工成本分析报告，及时对部门人力预算进行监督及预警。
9、负责协助上级领导处理薪酬管理委员会的相关工作；
10、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：（需有毕业证）
1、专科及以上学历，人力资源、公共管理等相关专业。
2、有较强的人力资源专业知识，熟练使用Excell、ppt等办公软件。
3、根据公司薪资和人员流动趋势，能够制定相应的调整方案。
4、具有数据分析和统计分析的能力。
5、有较强的沟通协调能力，快速反应及执行能力强，具备团队协作精神。