岗位职责：
1.根据集团的发展战略，制定子公司人力资源发展中长期规划，优化人力资源管理体系；
2.分析人力资源状况，制定岗位胜任力模型并进行人才盘点，识别关键人、岗，结合盘点结果为公司提供人力资源决策支持；
3.制定薪酬、福利、激励制度，并推动关键岗位和多元化人才激励政策落地；
4.制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制；
5.根据公司人力资源状况，开展人才梯队建设、岗位职级晋升、干部管理、人才培养等工作，为公司发展提供关键人才保障。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，5年以上人力资源工作经验；
2.擅长人力资源中长期规划、人才激励、绩效管理、人才梯队建设、干部管理、人才培养等；
3.具有较强的组织协调和推动能力、自驱力、判断力、洞察力、抗压能力及责任心。