岗位职责：

1、招聘与配置：
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据年初业务发展计划制定全年人员招聘计划，开展招聘工作及薪资谈判；
2、培训：
组织及协调各个部门的负责人，负责入职培训及定期沟通；
3、员工关系：
员工入离调转手续办理，劳动合同的签订，风险的规避； 跟踪试用期员工任务达成情况，提前预判与岗位的匹配度，与员工、上级保持沟通；
4、薪酬绩效：
制定人力年度预算及岗位薪酬方案，制定业务部门、公司各岗位绩效方案；负责每月考勤统计、绩效及薪资核算；
5、社保：
负责社保、医保的增减及问题处理；员工疑问解答；
6、后台管理：
钉钉后台的管理及审批；
7、员工活动：
公司各类活动的筹备安排；
8、完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1.具备人事方面独立工作能力，熟练办公软件；
2.年龄，26岁-35岁，3年以上相关工作经历，本科及以上学历；
3.对待工作认真负责，能吃苦耐劳，有担当。