岗位职责：
1、协助总经理制定和实施人力资源战略：根据公司的整体发展战略，制定有关人力资源的发展规划，并负责落实和监督执行。
2、招聘管理：负责组建并管理公司的招聘团队，制定招聘策略，负责招聘高级管理人员及关键岗位。
3、员工培训与发展：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
4、绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
5、薪酬福利管理：负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、员工关系管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配等手续。
7、人力资源规划：组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划。
人力资源管理体系搭建：组织搭建公司的人力资源管理体系并实施，包含组织架构、部门及人员岗位职责等。
8、企业文化建设：组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
9、企业劳动争议调解工作。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理或相关专业。
2、工作经验：10年以上相关工作经验，8年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、专业知识与培训：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、法律政策熟悉：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、管理能力：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
6、解决问题能力：具有解决复杂问题的能力。
7、沟通协调能力：很强的计划性和实施执行的能力。
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。