岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定中、短期组织建设规划及任务目标；
2、建立、完善公司行政人力管理体系，通过内、外部培训等手段，提升公司管理水平，激发人力潜能，为达成公司战略目标提供人力及后勤保障；
3、领导公司行政部，协调与推动公司重点工作的实施；协助上级领导按照年度计划运营目标以及绩效考核要求，定期开展对公司各项工作的检查、督导工作，及时整理反馈；为公司重大决策提供信息支持和可行建议；
4、负责公司企业文化建设与推行，协助公司企业文化的持续沉淀；通过组织、开展一些列人文关怀活动，增强员工归属感和团队凝聚力，践行企业文化的落地；
5、负责公司资产管理和日常会议的规划与管理。

任职要求
1.年龄40岁及以下，人力资源管理和企业管理专业本科及以上学历，男女不限；
2.五年以上同岗位工作经验者优先；
3.具有较强的组织、协调和沟通能力，能够有效统筹和管理公司的相关工作；
4.具备敏锐的洞察力和语言表达能力，形象端庄得体，有良好的商务礼仪素养；
5.熟悉国家及地区相关方面的法律法规及政策。