此岗位主要负责研究院人事及部分行政工作
1.人资方面：
熟练处理员工面试、入职、离职、转正、调岗等各类人事手续，确保员工信息库实时精准更新；敏锐洞察员工工作状态，及时化解员工间矛盾冲突，营造和谐融洽的职场氛围。
2.行政管理：
体系优化：助力搭建并逐步完善公司行政管理制度与流程体系，全面覆盖办公用品采购、文件档案管理、办公环境维护等关键环节，保障行政工作规范、高效运转。
物资管控：统筹办公用品、劳保用品及办公设备的全生命周期管理，从采购计划拟定、供应商筛选、入库验收，到领用登记、定期盘点，同时建立详实固定资产台账，定期清查、精心维护、依规报废，确保资产安全无虞。
会务管理：专业安排研究院各类会议，会前妥善完成场地布置、资料准备、设备调试，纪要输出并跟踪落实。
后勤保障：办公场地日常运维，与物业紧密对接水电费缴纳、设施维修、环境卫生清洁等事务；研究生住宿等。
院长日程管理：院长日程的建立、提醒、记录工作。
3.其他领导交办的事务。
岗位要求：
1.熟悉人力资源全模块运作流程，在招聘、培训领域造诣深厚，熟练掌握多种面试技巧及主流人才测评工具，能够独立开发实用培训课程，熟练运用 Excel 等软件进行复杂人力资源数据分析。
2.行政管理：精通行政办公流程，能迅速搭建实用行政制度与文档模板，擅长办公用品采购成本控制、会议活动高效组织，文字功底扎实，能撰写高质量行政公文、会议纪要、活动方案等。