工作内容：
1、根据公司战略规划与业务发展，制定保安公司人力资源战略与规划，带领团队推动落地。
2、建立人力资源管理体系：建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施。
3、支持业务发展：带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织。
4、推进企业文化建设：推进企业文化建设，增强公司员工的凝聚力。

任职要求
1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、专业技能：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、能力要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。