工作内容:1、不断完善员工关系、薪酬福利、绩效管理模块人力资源管理制度,优化人力资源事务流程;2、管理薪酬福利政策,对薪酬福利的审核、核算和及时发放负责,确保工资数据准确性和及时性;3、负责公司全国各地的员工社保公积金的管理,对全国各地的的个税、社保、医保、公积金等政策熟悉;4、负责各类人事手续、员工信息的管理和维护。向员工提供人事政策咨询;5、助力业务团队发展,协助优化内部组织结构,提高团队凝聚力、核心员工的稳定性;6、领导交办的其他工作内容。职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业,5年以上薪酬绩效管理工作经验;2、 具备较强的人资管理理论知识,熟悉人力资源管理法规和政策,具备良好的实践能力;3、 有较强的沟通协调能力和团队协作精神,能够与公司内外部各方保持良好的合作和沟通,善于处理全国各异地团队人力工作;4、熟悉国家个税、社保、公积金等政策和操作;对全国各地的区域政策也较了解;