岗位职责：
1.、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
4、推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
5、制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
6、 深入理解公司战略和业务，通过组织诊断、内部咨询、管理变革等方式，推动组织能力提升和战略落地。
7、 根据人才访谈工作结果，定期输出访谈报告，制定并实施各类人才培养计划；
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历，熟悉国家及地方法律法规政策，具备组织行为学、劳动法规等相关专业知识；
2、5年以上企业人力资源经验，其中3年以上组织发展模块经验。