1、搭建薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度、方案，推动薪酬、福利、激励体系的优化与变革，并推动落地实施；
2、负责月度薪酬核算、年度薪酬预算、人工成本分析、奖金激励分配等薪酬分析与管理工作；
3、定期关注市场、行业薪酬动态，开展薪酬调研，提供决策依据；
4、根据公司战略目标，协助各部门和员工进行绩效指标的拆解和评估；
5、开展绩效考核实施工作，对考核各个环节进行辅导和监督，对绩效结果进行分析和应用；
6、负责人力团队日常管理与人员培养工作，对团队工作进行拆解与指导，包括但不限于招聘、培训、员工关系等模块。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上薪酬、绩效相关工作经验； 2、熟悉国家和地方劳动法规，精通人力资源管理理论知识，熟悉绩效、薪酬设计常用工具；熟悉薪酬绩效管理运行过程，对薪酬绩效管理有系统性的理解和认知；
3、擅长对各类报表、数据进行统计分析，表格函数等运用熟练；
4、具有出色的沟通协调能力，学习与系统思考能力、逻辑分析能力、数据处理能力等，原则性与保密意识强。