一、岗位职责
1、人力资源预算管理：根据公司发展需要制定集团年度预算，并对预算使用情况持续监管，开展阶段性人工成本分析与改进及年度考核所需数据提供反馈。
2、负责集团及各分子公司日常薪酬福利的管理，包括但不限于薪酬福利核算、计发，社保、公积金办理，人工成本统计等;
3、协助上级搭建公司营销薪酬绩效体系，并持续开展薪酬绩效福利体系优化：包含营销薪酬结构、营销激励体系、专项激励方案等；
4、协助开展公司绩效管理，组织月度、季度、半年度绩效考核，及时优化完善过程中出现的问题;指导员工制定并完成目标责任书签署，组织完成年度考核，并对年度考核结果进行应用;
5、参与协助集团部分紧急关键岗位开展招聘工作，包含但不限于发布岗位招聘信息、收集筛选简历、初步沟通、邀约面试及测试，并完成录用审批;
6、根据区域或部门划分负责所管理部门的常规人事工作，包含员工的入、转、调、离手续办理、劳动合同管理，试用期跟踪转正办理，人事档案管理等;
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务、数学、统计等相关专业，对数据敏感;
2、具有5年以上人力资源工作经验，薪酬绩效岗位经验3年以上，有医药行业薪酬绩效管理经验，有营销板块薪酬管理经验优先；
3、全面掌握人力资源管理的理论、方法、工具,熟悉国家及地方劳动法律法规;
4、工作严谨细致，逻辑性强，组织协调和沟通表达能力突出;
5、熟练掌握各类办公软件，具有有较强的文字表达能力，熟悉excel函数、ppt制作。