【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订，根据公司制度和计划制定具体的人力资源项目和计划；
- 制定年度人力资源工作目标和计划，组织制定员工招聘、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系等工作的规章制度及流程，并监督执行；
- 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟踪反馈等，以确保公司获得合适的人才；
- 定期进行员工满意度调查，分析结果并提出改进措施，提高员工满意度和工作效率；
- 协助管理层进行企业文化建设，提升企业凝聚力和员工归属感；
- 处理员工关系问题，维护良好的员工关系，预防和解决劳动纠纷。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事主管职务；
- 熟悉国家及地方相关法律法规，具备较强的政策敏感性和法律意识；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
- 工作积极主动，具有强烈的责任心和服务意识；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。