岗位职责：
1、根据总部发展战略，支持分公司制度体系建设，建立并优化内部管理体系和管理流程；
2、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才优化配置；
3、 制定年度人力资源、行政成本预算与控制方案并组织实施；
4、负责薪酬福利、社保缴纳等人力资源实操管理事宜；
5、负责公司日常行政管理的工作；
6、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，5年以上人事行政经理工作经验，大专及以上学历；
2、具有人力资源管理实务操作的扎实经验，具有0-1创业公司经验者优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、执行力强，能独当一面，有团队管理经验；
5、工作积极主动，责任心强，以结果为导向，具备良好的团队精神；
6、具备扎实的文字功底、良好的沟通协调能力及亲和力。