1、人力资源规划：根据公司战略发展，组织制定企业人力资源发展规划，完善人力资源管理制度，持续改进公司人事制度、流程和体系建设；
2、招聘配置管理：完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队；
3、培训与发展：完成人才培养体系的搭建，新员工入职培训、员工晋升考核培训等，做好培训评估；
4、薪酬福利管理：完善薪酬体系搭建、优化薪资制度；
5、绩效考核管理：完善绩效考核及相关管理制度，监督执行与实施公司绩效考核体系，制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
6、企业文化/员工关系：
1）构建和谐员工关系，合理规避用工风险，处理劳动争议；
2）加强团队凝聚力，提升公司形象，传递正面信息和正能量；
3）组织完成季度、年度会议，公益活动等；
4）做好公司大事记的记录与整理，编纂内刊并发行；
7、上级安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；
2、5年人力资源岗位工作经验，至少2年人力资源管理工作经验；
3、认同公司企业文化和价值观；
4、具有较强的语言表达能力和人际沟通能力，具备较强的逻辑思考能力、学习能力、独立思考能力、执行能力；
5、有人力资源管理专业职业资格证书优先。