岗位职责：
1.根据集团发展战略，洞察组织、团队存在的问题，负责组织诊断、评估分析，指导和协
助各下属公司建立合理的组织架构与配套的管理体系，并持续优化。
2.根据集团战略规划和发展目标，从管理角度推动下属公司新业务的发展，为集团目标实
现提供支撑。
3.按照集团发展战略，参与集团重大经营管理决策、各下属公司年度经营计划的评审，确
保年度经营计划科学、合理、可执行，同时组织对集团下属各业务单位进行年度经营考核
与激励，保障集团经营目标的实现。
4.构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系，保障集团总体战略的实施。
5.负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，并负责
集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识和技能；
2.具备 5 年以上集团性公司工作相关经验，其中 3 年以上相同岗位管理工作经验；
3.在组织变革、新业务推动、企业文化建设和集团化管控有较深的专业造诣，并有组织重
大变革的成功经历；
4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，熟练
掌握国家相关的政策、法律；
5.擅长搭建良好的团队关系，具备较强的沟通协调能力和统筹规划能力。