任职要求：
1、基本要求：35-45岁，年龄35-45岁，硕士研究生及以上学历，985、211院校毕业，人力资源管理、工商管理等相关专业，熟悉医疗、高端装备制造业或商业物业行业优先。
2、专业经验：
10年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上集团化企业同岗位经验，熟悉人力资源全模块（战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等），擅长绩效考核并有实战经验。
持有高级人力资源管理师或中级经济师资格者优先。
3、战略思维：
能制定并实施集团人力资源战略规划、管理制度，推动组织架构优化和人才梯队建设。
具备跨部门、跨分子公司协同管理能力，支持集团战略落地。
4、关键特质：
领导力与团队建设：擅长部门管理与人才培养，能激发团队效能。
风险管控：熟悉国家劳动法规、人事政策，妥善处理劳资纠纷，规避用工风险。
文化塑造：推动企业文化建设，增强员工归属感。
5、其他要求：
具有出色的人际沟通协调能力，高效的执行能力以及高度的工作热情和责任感。
具有较强的适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力，可深刻理解和贯彻执行公司决策层的管理理念和措施，能及时为领导决策提供合理化建议。
具有良好的职业道德，忠于职守。
能非常务实地开展具体的事务性工作。
形象良好，可以出差，会喝酒。