【工作内容】
- 负责酒店的人力资源规划与管理，确保团队结构合理、人员配置得当。
- 制定并执行酒店员工的招聘计划，包括筛选简历、安排面试等环节。
- 管理员工培训和发展计划，提升员工技能和服务水平。
- 负责员工绩效评估，制定激励机制，提高员工满意度和工作效率。
- 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进团队协作。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理，符合市场标准。
- 协调与其他部门的合作，为各部门提供人力资源支持。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具备较强的组织能力、解决问题的能力以及抗压能力。
- 对酒店行业有一定了解者优先。