(1）了解业务对人才的需求，帮助业务搭建团队，并不断提升人才质量和密度，建立人才梯队；
(2）负责 HR 政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；
(3）理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，推动业务高速发展；
(4）通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息通畅。
(5）完成领导安排的其他工作。
任职要求：
(1）三年以上人事岗位工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，表现优异的候选人可适当放宽学历和工作年限要求；
(2）能熟练使用电脑，熟悉办公软件，掌握 Excel 常用基本公式，具备公文和 PPT 汇报文案撰写能力；
(3）具备出色的沟通能力，能够与领导和不同层级的员工有效交流；
(4）执行力强，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；
(5）能够独立思考，具有创新意识，善于提出并实施改善措施；
(6）热爱工作，有很强的责任心，能够承受一定的工作压力，接受加班。