岗位职责：
一、人力资源管理
1. 根据公司战略制定人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作；
2. 搭建并优化人才梯队，主导高管及核心岗位招聘，满足多元化业务用人需求；
3. 设计并完善绩效考核体系，推动组织效能提升；
4. 建立员工职业发展通道，规划人才培养计划，提升团队凝聚力与企业文化；
5. 处理劳动风险及员工关系问题，确保合规运营。
二、行政管理
1. 统筹公司行政体系，优化制度流程，提升跨部门协作效率；
2. 管理办公环境、固定资产、后勤保障及大型活动会务支持；
3. 对接政府、行业协会等外部资源，维护企业形象及公共关系；
4. 控制行政预算，合理配置资源，降低运营成本。
三、战略支持
1、参与公司高层决策，从人力与组织角度提供专业建议；
2. 推动企业文化建设，提升员工归属感与团队活力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2、8年以上人事行政管理经验，3年以上集团/多元化业务企业同岗位经验；
3、熟悉商业地产、MCN、娱乐直播等行业特性者优先；
4、具备高管招聘、组织变革、跨板块管理成功案例；
5、持有国家一级人力资源管理师证优先。