1. 招聘管理：人事专员负责企业的招聘管理工作，包括编写招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定招聘计划等。他们需要根据企业的需求和招聘计划，制定合理的招聘方案，以确保企业能够招聘到符合要求的人才。

2. 培训管理：人事专员负责企业的培训管理工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。他们需要根据企业的业务需求和员工的职业发展需求，制定合理的培训计划和方案，以提升员工的工作能力和业务水平。

3. 绩效管理：人事专员负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩制度等。他们需要根据企业的业务目标和员工的工作任务，制定合理的绩效考核标准和方案，以激励员工的工作积极性和创造力。

4. 员工福利管理：人事专员负责企业的员工福利管理工作，包括制定员工福利政策、管理员工保险、福利计划等。他们需要根据企业的财务状况和员工的需求，制定合理的员工福利政策和方案，以提升员工的工作满意度和忠诚度。

5. 薪资管理：人事专员负责企业的薪资管理工作，包括制定薪资标准、管理薪资结构、制定薪资政策等。他们需要根据企业的财务状况和员工的工作表现，制定合理的薪资标准和政策，以保证员工的收入水平和企业的薪资竞争力。