工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新和管理、员工关系问题的处理等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括薪资标准的制定和调整、福利政策的制定和执行等；
- 负责公司员工档案管理，包括员工档案的建立和管理、档案信息的维护等；
- 协助公司高管完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 初中以上学历，人力资源专业背景，
- 熟悉人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作；