工作职责:
1、培训体系搭建及优化：按照股份要求执行培训工作，开发课程及培训地图搭建，并持续优化和改进。
2、培训规划与方案制定：制定和执行公司的员工培训计划，包括培训课程的设计、安排、实施和评估。
3、培训活动组织开展：协助股份或各部门识别员工的培训需求，并开展针对性的专项培训活动。
4、培训资源管理：管理培训预算和资源，确保培训项目的顺利进行。
5、培训效果评估：持续跟踪培训效果，反馈和改进培训计划，确保员工的学习成果得到持续提升。
6、培训材料管理：编写、更新、审核培训材料； 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划。
7、内训师开发管理：组织内训师竞聘，扩充内训师队伍，建立和完善内训师管理制度及课酬制度，组织内训师定期开发内部课程。02

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，有主持、演讲经验者优先。
2、精通培训课程设计和实施的方法和技巧，有一定的培训计划管理经验。熟悉培训工作的开展要素，理解其中逻辑。
3、熟悉人才培养、人才发展机制，有化工或冶金行业从业经验者优先，
4、具备良好的组织能力和解决问题的能力，能够独立思考和解决复杂的培训管理问题。
5、擅长撰写培训的相关制度、方案等，有写主持稿、新闻稿经验者优先。
6、有较好总结提炼能力、有较好的审美、PPT制作能力等。