1. 协助人力资源部总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 作为公司集团人事行政经理岗位，对接、协调、管理各分子公司人事行政部相关工作；
3. 根据集团要求，负责招聘体系、绩效体系、薪酬分配、培训等人力体系架构的建设，并监督实施及管控；
4. 负责各项行政管理规章制度的制定，管理行政相关工作；
5. 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量；
6. 完成领导交办的其他工作。、

任职要求：
1.30岁以上，男女不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面专业培训；
2.熟悉相关法律法规和地方性政策，5年以上人力资源管理相关工作经验（有制药行业生产企业人力资源工作经验者优先）；
3.熟悉人力资源管理六大模块的运作，有培训、绩效考核实操经验的，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
4.熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有较强的数据分析和统计能力；
5.有较强的公文写作能力熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识、具一定写作能力；
6.具备优秀的组织能力、表达能力、自信力、执行力及良好的职业道德，能承受较大工作压力；
7.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
8.具有很强的沟通、协调能力，团队建设与执行能力，工作态度积极乐观。