岗位职责：
1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，负责制定考核方案，组织员工的考核;充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
任职要求：
1、年龄不超过45岁；
2、统招大专以上学历；
3、大型集团有5年总监级以上经历；
4、有十年以上人事行政管理经验；
5、熟悉薪酬绩效以及相关体系制度建立实施；
6、懂待人才成本预算以及各分子公司的考核管理；