【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与实施，确保其有效执行。
- 管理并优化招聘流程，包括招聘渠道的选择、面试流程的设计以及候选人评估标准的设定。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，建立积极向上的企业文化。
- 协助管理层进行绩效考核体系的建设，确保公平公正的考核机制。
- 参与制定薪酬福利政策，保证公司在同行业中的竞争力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少3年以上人力资源相关工作经验，有在人事专员岗位上工作的经历。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识。
- 具备较强的组织协调能力和项目管理能力，能独立承担多项工作任务。
- 具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策。
- 良好的团队合作精神，能够带领团队完成各项任务。