【工作内容】
- 制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标相一致。
- 负责组织架构设计及优化，提升团队效率和员工满意度。
- 设计和执行绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工表现以及提供反馈和发展建议。
- 推动公司文化和价值观的建设，促进积极向上的工作氛围。
- 管理薪酬福利体系，确保公平、竞争力强且合规的薪酬方案。
- 协调员工培训与发展计划，支持员工职业成长和个人发展。
- 处理员工关系问题，确保和谐的工作环境，并遵守相关法律法规。
- 领导跨部门项目，推动人力资源项目的实施。
【任职要求】
- 拥有本科及以上6，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备良好的人际沟通能力和领导力，能够激励团队并建立信任关系。
- 对人力资源管理各模块有全面的理解和实践经验，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
- 能够独立思考并解决问题，具备较强的分析和判断能力。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司运营合法合规。
- 具备较强的组织协调能力和项目管理经验。
- 英语良好者优先（根据公司实际需要调整）。
- 有创新思维，愿意尝试新的方法来提高人力资源管理的效率和效果。