岗位职责：
1. **战略规划与落地**
- 根据公司战略，统筹综合部数字化升级计划，推动业务流程标准化、数据化管理体系建设。
- 制定并落实部门年度目标与关键举措，定期评估执行效果并优化调整。

2. **数字化升级与流程优化**
- 主导公司数字化工具（如OA系统等）的落地应用，减少人工重复操作，提升需求匹配效率。
- 梳理现有业务流程，建立标准化操作规范（SOP），推动跨部门协作效率提升20%以上。

3. **数据分析与效能监控**
- 搭建人效管理指标体系，通过数据分析定位流程堵点，提出改进方案并跟踪落地效果。
- 定期输出运营分析报告（如人效、成本、需求响应周期等），为管理层决策提供数据支持。

4. **绩效管理与组织提效**
- 设计并推行绩效管理方案，建立“目标-执行-反馈”闭环机制，扭转人效管理松散现状。
- 针对重复性沟通问题，推动建立需求对接模板与自动化工具，缩短协作周期30%。

5. **团队管理与赋能**
- 负责人员招聘、团队搭建与人才培养，通过数字化工具培训提升全员数据化思维与执行力。

任职要求：
1. **硬性条件**
- 本科及以上学历，管理学、物流工程、信息技术等相关专业优先。
- 5年以上中大型企业运营管理/综合管理经验，物流、供应链行业背景者优先。
- 精通OA系统落地、流程再造及数据分析工具。

2. **核心能力**
- **数字化思维**：有成功主导企业数字化升级项目经验，熟悉物流行业数字化转型痛点。
- **流程优化能力**：擅长通过SOP设计及工具应用解决重复沟通、效率低下问题。
- **数据驱动决策**：能独立搭建数据分析模型，从数据中提炼管理改进点。

3. **软性素质**
- 目标导向，具备强抗压能力与跨部门推动力，能快速扭转管理松散现状。
- 逻辑清晰，擅长将复杂问题拆解为可执行动作，并确保闭环落地。

**加分项：**
- 具备物流行业人效管理成功案例。